Comment les concepteurs élaborent un plan de carrière-5 ans IDP plan personnel

En 2022, cette année, j'ai également atteint la 30e année. Parmi les amis avec qui je suis entré en contact, tout le monde m'a donné l'évaluation que j'ai grandi rapidement. En fait, avant l'age de 25 ans, j'avais aussi une attitude de vie maladroite. à l'age de 25 ans, je me suis rendu compte. Si j'avais 30 ans, quel genre d'état je devrais être. à ce moment-là, j'ai lu un article sur un plan quinquennal, ce qui m'a inspiré. Trouvez les objectifs de carrière que vous souhaitez. Le prochain objectif quinquennal est sur le point de commencer.

J'ai donc écrit cette expérience des 5 dernières années dans cet article, dont la partie principale est le contenu du plan quinquennal. Le front est de rendre la conception plus facile de trouver la direction de leurs objectifs de carrière. Si les camarades de classe confus, vous pouvez communiquer en profondeur.

Puisqu'il s'agit de planification de carrière, il s'agit certainement d'atteindre l'objectif ultime de la carrière. Par conséquent, cette fois, je ne parle pas de la fa?on d'apprendre un logiciel ou de terminer un projet de conception, ni même de personnaliser un plan d'apprentissage. Cette fois, je ne parle que de quelques fa?ons pour les concepteurs., Et comment atteindre l'objectif.

Le concepteur aura probablement trois directions principales dans trois, cinq et dix ans:Type technique, de gestion et d'entreprise.

De toute évidence, le type de technologie consiste à se spécialiser en permanence dans la technologie, en se concentrant sur la présentation visuelle et la ma?trise des logiciels. Capacité de conception professionnelle, excellente performance visuelle, haute qualité pour compléter les produits ou les besoins opérationnels. être capable de concevoir, créer et exécuter en fonction du contenu créatif visuel, et peut développer la créativité du concept à un design spécifique à travers l'expression visuelle; et trouver le domaine dans lequel vous êtes bon, se développer verticalement en un concepteur de type ?I?.

[Type technique: 1. Concepteurs seniors 2. Experts en design pour les moyennes et grandes entreprises 3. Concepteurs indépendants]

Certaines personnes disent que le design est si fatigué et si vrai, vous devez vous fier à la direction à l'age de 30 ans. Si la gestion est si facile, quel est l'intérêt des gestionnaires? Beaucoup d'entre eux ont survécu jusqu'à la fin dans les petites entreprises du parti A, et ont finalement été promus parce qu'ils connaissaient les processus commerciaux et le temps de l'entreprise. Mais en fait, la plupart des gens ne savent pas qu'avec votre capacité globale actuelle, il est difficile de trouver un emploi dans le même marché. Par conséquent, vous n'osez pas changer. Au fil du temps, votre compétitivité sur le marché des talents de conception diminuera de plus en plus, et il est primordial de vous rendre invincible. De nombreux concepteurs de gestion, avant, ils ont également développé verticalement dans un certain domaine, avec des capacités exceptionnelles. Dans le même temps, il possède également des connaissances en conception dans de nombreux domaines, à l'exception des compétences en communication et en expression, des relations interpersonnelles et des compétences en gestion d'équipe. Ce sont tous des avantages qui nécessitent un caractère sexuel. Faites-vous un talent pour "T".

[Type technique: 4, directeur de conception 5, partenaire de conception 6, studio indépendant]

PS: Beaucoup de gens m'ont dit pourquoi vous ne sortez pas seul, votre niveau actuel de projet est comparable à celui de nombreuses entreprises de design. Ma propre réponse a dit, selon le trafic actuel. Il n'y a aucun moyen de soutenir l'idée d'ouvrir un studio. Il est impossible de prendre en compte à la fois la capacité de l'exécution du projet et le développement des affaires. S'il y a un partenariat de ressources, les compagnons seront plus aptes à faire une telle chose.

Le niveau de gestion est trop élevé, c'est un designer dont le niveau actuel n'ose pas trop évaluer, partagez simplement mon point de vue. En plus d'une excellente technologie comme condition préalable, il est plus important d'apprendre à vous emballer. Parlez de CV, de récompenses et de cas. Certaines des opérations que je connais sont de continuer à participer aux récompenses et de payer pour se promouvoir.

[Type technique: 7. Design Master 8. Fondateur d'une entreprise de design 9. Conférencier en design]

[Type technique-auto-culture du grand gars]

Il y a aussi des designers qui travaillent depuis deux ou trois ans qui constatent que le lieu de travail a atteint la période du goulot d'étranglement et que le niveau de conception stagne. Ils sont toujours insatisfaits de leurs ?uvres, mais ils ne peuvent pas s'améliorer et se sentent très déprimés. à ce stade, vous devez faire une pause appropriée et percer le v?tre. Il y a très peu d'occasions de vous améliorer au travail, et l'entreprise vous invite à venir, du point de vue des avantages économiques, pas pour vous d'apprendre. La société espère seulement que vous pourrez accomplir les taches de conception plus efficacement et plus rentable. Et d'autres types de designers au même niveau sur le marché, son efficacité dans d'autres domaines est plusieurs fois supérieure à vous. Si vous êtes le patron, essaierez-vous de vous donner ce co?t d'essai et d'erreur? En même temps, si vous avez une expérience dans divers domaines, vous penserez à changer d'emploi ou à augmenter votre salaire. Et lorsque votre taux de croissance est supérieur à celui de l'entreprise, vous ne pouvez pas le garder. Vous êtes le patron, je crois que c'est quelque chose que vous ne voulez pas voir. Donc, dans ce cas, le temps en dehors du travail est en fait plus facile à développer et à vous rendre plus compétitif.

Pour devenir un designer technique, j'ai résumé trois conditions préalables

1. largeur du logiciel, et habile

2. Haute conception esthétique

3. Plusieurs années d'expérience accumulée dans l'industrie

[Gestion-Gestionnaire de l'efficacité de la conception]

La responsabilité du poste de gestion réside dans la gestion de la conception et de la gestion du concepteur. Pour le projet, nous contr?lons l'avancement du projet et réalisons des bénéfices pour l'entreprise. Pour l'entreprise, les intérêts de l'entreprise doivent être le point de départ. Pour les subordonnés, donnez une direction de conception précise et inculquez l'expérience. Pour la direction de l'équipe de conception, faire un cas de conception qui fait soupirer le même comportement n'est que pour le groupe de designers. Peu importe à vous les entreprises, la conception finale doit porter la valeur commerciale, c'est-à-dire vendre des marchandises. Ce n'est pas la même chose que l'art personnel: pour un gestionnaire, ce que l'entreprise évalue, c'est l'efficacité globale de l'équipe et l'amélioration de la valeur de la production.

Les performances spécifiques sont les suivantes: d'autres dépensent 1 million de co?ts d'équipe de main-d '?uvre, et vous dépensez 200 000 co?ts de main-d '?uvre: d'autres manquent de jugement expérimenté dans le processus de conception, ce qui entra?ne un gaspillage de 5 jours de co?ts de main-d '?uvre d'équipe, et votre expérience est évitée; Huit mille designers, selon votre méthodologie et vos conseils, la capacité et le marché ont besoin de 12 000 traitements pour les concepteurs de l'effet; ce sont des mesures de votre valeur spécifique en tant que gestionnaire dans l'entreprise. Alors, comment être un bon directeur?

Pour devenir un concepteur de gestion, je résume également trois points

1. Capacité de gestion de projet

2. Capacité de logique claire

3. Excellentes compétences en communication et en intelligence émotionnelle sur le lieu de travail

[Type d'entreprise-Dirigez-vous avec la pensée de la marque]

En fait, quelle que soit votre étape, vous devez avoir cette conscience. Dans votre carrière de développement professionnel, vous pouvez vous apporter des commentaires positifs supplémentaires, qui proviennent de votre bouche à oreille. En regardant en arrière, mes collègues et mes supérieurs m'ont donné de grandes évaluations. En repensant aux besoins de l'entreprise précédente et des collègues interministériels, je suis très actif pour le compléter, que ce soit le temps privé occupé ou que la demande n'est pas claire, je vais quand même améliorer la demande sans le mentionner. Au fil du temps, les demandeurs d'autres départements me trouveront naturellement directement pour répondre à mes besoins, mais en fonction de l'environnement de travail, je dirai que vous devez informer mon chef de cette demande. Et laissez-moi finir par un nom, je suis heureux de finir. C'est juste que si vous me recevez directement, il est un peu facile de me faire sentir au-delà de mon pouvoir. (Qui sait si le patron sera prudent?)

C'est ce que je partage souvent avec mes amis, ne tenez pas ce genre de mentalité, je souffrirai si je fais plus. à cause d'un certain problème, je suis opposé à mes collègues. Je ne suis pas satisfait de mon attitude, ce n'est pas bon pour votre développement de carrière. Maintenant, il y a un bon travail, et les anciens collègues le recommanderont et donneront une évaluation élevée.

De plus en plus, je résume également trois points pour devenir un concepteur d'entreprise:

1. Votre différenciation

2. renommée et trafic

3. Votre canal de réalisation

J'ai eu la chance de rencontrer l'IDP (Plan de développement personnel) il y a 4 ans, et cela m'a montré la voie à suivre. Cela m'a fait réfléchir profondément à ce à quoi ressemblera mon futur statut professionnel. J'espère qu'après avoir écouté mon partage, vous pourrez également sortir de la confusion comme moi.

Alors, qu'est-ce que l'IDP?

L'IDP est basé sur son propre statu quo, trouve les vrais besoins intérieurs et construit un pont reliant le statu quo et l'avenir.

Ce qui suit est le c?ur du c?ur de cet article. Ce qui précède est de vous permettre de trouver votre propre direction, et le contenu suivant vous dit de le faire.

01 Analyse du statu quo: Dans quel état de travail êtes-vous?

Voici un exemple. Il y a trois collègues: le collègue A manque d'objectifs de travail et de sa propre réflexion, et le travail habituel est effectué par le patron ou les besoins opérationnels; le collègue B ne sait pas à quel travail il convient et ne peut pas trouver un positionnement sur le lieu de travail., En raison des besoins du marché ou de l'entreprise, j'ai appris beaucoup de logiciels de conception, mais chaque capacité est limitée, mais le temps et l'énergie sont dispersés; mon collègue C travaille dans un domaine depuis de nombreuses années, mais il n'y a pas d'amélioration évidente. Il estime que le paiement n'est pas directement proportionnel à la récolte, et le co?t du changement est élevé.

02 Concept de base: déterminer votre statut professionnel idéal

J'ai énuméré tous les états idéaux que je voulais atteindre et j'ai choisiRevenu élevé, intérêt, auto-améliorationCes trois idées fondamentales

(Il est préférable de ne pas sélectionner plus de 3 idées de base, vous devez être juste pratique, ne pas simuler le grand ciel, quoiPlus d'argent, moins de choses et moins de responsabilités,Je ne peux pas vous aider avec ?a).

Il est également possible de choisir l'état idéal dans la direction positive ci-dessous, ou un état négatif non désiré.

Positif: revenu élevé, sentiment de sécurité, stabilité, créativité, sentiment d'accomplissement, autonomie, défi, loi de travail et de repos, valeur sociale, égalité, intérêt, etc.

Négatif: pression élevée, longue durée, complexité interpersonnelle, répétabilité, aucun défi, développement limité, etc.

Par exemple, mon objectif ultime est d'avoir mon propre studio et de devenir un concepteur indépendant. Si vous le pouvez, devenez un designer qui peut influencer les autres. Réalisez l'amélioration de soi.

En fonction de votre état idéal et du statut final du concepteur ci-dessus, choisir le but ultime qui vous convient ne doit pas nécessairement être le meilleur avec l'objectif le plus élevé. Choisissez l'objectif de développement final et donnez deux suggestions: Premièrement, choisissez le bon pour vous-même Objectifs de développement; le second est d'essayer de choisir des objectifs de développement étroitement liés aux travaux en cours.

03 Développer des objectifs à long terme

Avez-vous trouvé un objectif qui vous convient? Une fois l'objectif fixé, nous le réaliserons et nous devons réfléchir à trois points avant l'atterrissage spécifique. Définition d'objectifs; évaluation d'objectifs; démantèlement d'objectifs.

Selon le mentionné ci-dessusRevenu élevé, intérêt, auto-améliorationConcept de base, et objectifs de développement de sa propre direction de carrière, formulation préliminaire d'un plan de développement personnel

04 La cible est requantifiée et exécutoire

Avec son propre plan à long terme de cinq ans, il a initialement formé une compréhension des conditions clés de la cible. Nous devons diviser les étapes pour compléter les conditions clés pour former des conditions objectives spécifiques quantifiables, exécutables et mesurables.
Selon l'état final dans 5 ans, effectuez un exercice de poussée vers le temps. Fixez des objectifs pour chaque année ou chaque étape. Selon ses propres avantages et inconvénients, formuler ses propres méthodes de développement. De cette fa?on, vous pouvez avoir une compréhension claire de l'objectif.

Ce qui suit est un plan IPP de 5 ans con?u par un concepteur que j'ai con?u. Ce tableau est un tableau total de 5 ans. Vous pouvez élaborer un plan annuel chaque année.

05 Gestion du temps
Une fois l'objectif fixé, la prochaine étape consiste à ?le faire?, après tout, il suffit de dire que ce n'est pas faux.

Ici, vous pouvez recommander la méthode de travail de la tomate, ou aller voir "Rend Your Time a plus de valeur" (par Zhang Meng). Désolé, je ne peux pas être aussi précis que ces grands patrons dans la capacité de gestion du temps en 5 minutes. Nous utiliserons simplement la semaine comme unité.

Tout d'abord, vous pouvez utiliser 30 minutes chaque week-end pour lister le plan de travail de la semaine prochaine et le diviser en taches de base et taches non essentielles selon le principe de priorité;

Deuxièmement, enregistrez en détail [liste des enregistrements de temps], n'oubliez pas de suivre l'enregistrement réel.

Une analogie ici, bien s?r, une semaine est plus que si peu de taches

Cet enregistrement peut surveiller efficacement votre propre utilisation du temps et protéger le temps disponible, réduisant ainsi consciemment la commutation des événements et protégeant l'attention.

Après tout, l'attention des gens est limitée et ce n'est qu'en utilisant l'attention sur des choses importantes que cela ne causera pas de gaspillage d'attention.