「社長」の人格（estj-a / estj-t）

エグゼクティブ型は、伝統と秩序の代表者であり、善悪や社会規範に対する理解を活かして、家族やコミュニティを団結させます。 誠実で譲歩的で威厳があり、明確な助言と指導、そして艱難辛苦を乗り越えて道を切り開く姿勢が評価されます。 皆を団結させることに誇りを持ち、しばしば地域社会のまとめ役を引き受け、地域の重要な祭りを一緒に祝おうとしたり、家族や地域社会を団結させる伝統的な価値観を守ろうとしたりする。

正義のために闘う尊厳ある人々...。

民主主義国家は、人口の11％以上を占めるこのようなリーダーを非常に必要としており、世界中の著名な政治家やビジネスリーダーがこのような性格の持ち主であることも不思議ではない。 彼らは法の支配と権力を持つことの重要性を信じており、ひたむきさ、正直さ、決断力をもって模範を示し、特に仕事に関しては怠惰や不正行為に強く反対する。 地道な努力こそが人格を形成する最良の方法だと信じている。

彼らは身の回りのことに詳しく、明確な事実の世界に生きている。自分の知識に確信があるからこそ、かなりの抵抗にもかかわらず、自分の原則を堅持し、善悪の感覚を明確に保つことができる。 彼らの見解は決して紙一重とは言えず、最も困難なプロジェクトにも喜んで首を突っ込み、行動計画を練り直し、その過程で細部を滑らかにし、その結果、最も複雑な仕事でさえもシンプルで実行可能なものにする。

しかし、エグゼクティブの性格タイプは単独で行動することはなく、自分の信頼性と労働倫理が報われることを期待する。この性格タイプは約束を守る人であり、パートナーや部下の無能、怠慢、あるいは詐欺的な行動によって約束の履行が損なわれそうになると、怒りを抑えることはない。 そのため融通が利かないという評判があるが、それは彼らが強情だからではなく、こうした価値観がうまく機能する社会の基盤であると心から信じているからである。

...失敗の責任を取る勇気のある人は賞賛される

エグゼクティブ・パーソナリティ・タイプが直面する最大の課題は、誰もが同じ道を歩んだり、同じように貢献したりするわけではないことを認識する必要があることです。 真のリーダーは、個人とグループの強みを見極め、全員が自分の意見を言えるように促すことができる。 そうして初めて、エグゼクティブ・パーソナリティ・タイプはすべての事実を把握し、彼らにとって最善の方向へと導くことができるのです。