Personnalité "Directeur Général"（ESTJ-A / ESTJ-T）

Les personnalités de type exécutif sont des représentants de la tradition et de l'ordre, utilisant leur compréhension du bien, du mal et des normes sociales pour unir les familles et les communautés. Ils sont honnêtes, généreux et dignes, et sont appréciés pour la clarté de leurs conseils et de leur orientation, ainsi que pour leur volonté d'aller au bout des choses et de montrer la voie. Elles sont fières d'unir tout le monde et assument souvent le rôle d'organisateur de la communauté, en essayant d'organiser ensemble la célébration de fêtes locales importantes ou en défendant les valeurs traditionnelles qui maintiennent l'unité des familles et des communautés.

Des personnes dignes lorsqu'elles luttent pour la justice...

Les démocraties ont grandement besoin de ces dirigeants, qui représentent plus de 11 % de la population, et il n'est pas étonnant que tant d'hommes politiques et de chefs d'entreprise de premier plan dans le monde aient ce type de personnalité. Ils croient en l'État de droit et en l'importance du pouvoir, ils donnent l'exemple en faisant preuve de dévouement, d'honnêteté et d'esprit de décision, et ils sont fermement opposés à la paresse et à la tricherie, surtout lorsqu'il s'agit du travail. Elles sont convaincues que le travail dur et terre-à-terre est le meilleur moyen de se forger un caractère.

Ils sont bien informés sur les affaires qui les entourent et vivent dans un monde de faits clairs. La certitude de leurs connaissances leur permet de rester fermes sur leurs principes et de maintenir un sens clair du bien et du mal en dépit d'une résistance considérable. Leur point de vue est loin d'être étriqué et ils sont tout à fait disposés à se plonger dans les projets les plus difficiles, en affinant le plan d'action et en réglant les détails en cours de route, rendant ainsi les tâches les plus complexes simples et réalisables.

Cependant, le type de personnalité Exécutif ne fait pas cavalier seul et attend de sa fiabilité et de son éthique de travail qu'elles soient payantes. Ce type de personnalité est un homme de parole et il ne refoulera pas sa colère si l'incompétence, la paresse ou même le comportement frauduleux d'un partenaire ou d'un subordonné menace de compromettre la réalisation d'une promesse. Ils ont donc la réputation de ne pas être flexibles, mais ce n'est pas parce qu'ils sont intransigeants, mais parce qu'ils croient vraiment que ces valeurs sont le fondement d'une société qui fonctionne bien.

... Les personnes qui ont le courage d'assumer leurs erreurs doivent être applaudies

Le plus grand défi auquel sont confrontés les cadres est de réaliser que tout le monde ne suivra pas le même chemin et ne contribuera pas de la même manière. Les vrais leaders sont capables d'identifier les forces individuelles et collectives et d'encourager chacun à dire ce qu'il pense. Ce n'est qu'à ce moment-là que le type de personnalité "cadre" peut disposer de tous les éléments et ouvrir la voie dans la direction qui lui convient le mieux.