「指揮官」人格（entj-a / entj-t）

コマンダーの性格タイプは、天性のリーダーである。 この性格タイプの人は生まれつきカリスマ性があり、自信にあふれ、権威を発散して人々を共通の目標に結集させます。 しかし、リーダーの性格タイプとは異なり、その性格にはほとんど残忍なまでの合理性があり、強い動機、決断力、鋭いアイデアを駆使して、自ら設定した目標をすべて達成します。 そうでなければ、臆病で繊細な性格の人々の大半を容赦なく押しつぶしてしまうからです。しかし、私たちが当たり前のように利用している企業や組織の多くには、彼らの貢献があります。

幸福は達成の喜びから生まれる

司令官が好きなことがあるとすれば、それは、十分な時間と資源があれば達成できないことはないという確固たる信念を持った、大小にかかわらず挑戦することである。 この資質が、長期的に自分の目標に集中し、決意と明確な目的を持って段階的に計画を実行し、最終的に強力なビジネスリーダーになることができる、賢い起業家を司令官にするのだ。 この決意はしばしば自己実現的な予言となる。コマンダーの性格タイプは、他の人が途中で諦めて別の方法を見つけるかもしれないのに対して、意志の強さによって目標達成のために懸命に働くからである。

交渉の席では、それが企業環境であれ、車の購入であれ、司令官は常に運転席に座り、容赦なく要求する。 これは、彼らが冷血だからとか、悪の化身だからというわけではなく、もっと重要なのは、コマンダーという性格タイプが生まれつき挑戦を楽しみ、知恵比べを好み、そのような環境から生まれる知性を持っているからである。したがって、相手が手に余るような相手であれば、最終的な勝者になろうとするコマンダーの野心がはっきりするのも不思議ではない。

指揮官が何を尊敬するかと言えば、それは知的に自分に匹敵し、同程度の正確さと質で行動できる人だ。 指揮官の性格タイプは、他人の才能を見抜く才能に長けていることがあり、それはチーム作りに役立ち（たとえ一人がとてつもなく賢くても、一人では成功できないからだ）、指揮官が常に傲慢で見下した態度を示すことなく、抑えておくものを与えてくれる。 しかし、とんでもない後知恵で他人の失敗感を呼び起こすことも得意で、これは指揮官の性格タイプを本当にトラブルに巻き込む可能性がある。

対人能力の開発

感情表現は、アナリスト役割グループのどの性格タイプにとっても得意とするところではありませんが、コマンダー性格タイプが示す感情は、その社会的属性から、特に公的なものであり、より広い範囲の人々に直接知覚されることになります。 特に仕事上の環境では、コマンダー性格タイプは、彼らの目から見て、非能率的、凡庸、あるいは泥臭い人の繊細な神経を、すぐに打ち砕きます。 コマンダー性格のタイプにとって、感情を表に出すことは弱さの表れであり、敵を作りやすい。彼らは、チームが機能しなければ成功できないことを忘れてはならない。それは、目標を達成するためだけでなく、評価やフィードバックを受けるためでもあるが、不思議なことに、コマンダー性格のタイプはそれに極めて敏感なのである。非常に敏感なのだ。

コマンダーの性格タイプはまさにエネルギーの貯蔵庫であり、英雄的なイメージを植え付ける。 この性格タイプへのアドバイス：彼らはその地位を獲得しただけでなく、チームメンバーの後ろ盾も得ているため、特に感情的な観点から、チームメンバーの貢献、才能、ニーズを認識し、チームメンバーの協力的な支援を認識することが肝要である。 たとえ「大丈夫なときは大丈夫なふりをする」ことを実践していたとしても、コマンダーの性格タイプは、感情的に健全な心配りと自分の強みを組み合わせることができれば、深く満足のいく人間関係と、それにふさわしい苦労の末の勝利という報酬を得ることができるだろう。