Les commandants sont des leaders naturels. Les personnes de ce type de personnalité sont naturellement charismatiques et confiantes, et elles dégagent une autorité qui rallie les gens autour d'un objectif commun. Cependant, contrairement au type de personnalité Leader, ils ont une rationalité presque brutale dans leur personnalité, et utilisent une forte motivation, de la détermination et des idées pointues pour atteindre tous les objectifs qu'ils se sont fixés. Il est heureux que seuls 3 % de la population possèdent ce type de personnalité, sinon ils écraseraient sans pitié la plupart des autres types de personnalité timides et sensibles - mais pour de nombreuses entreprises et organisations que nous considérons comme acquises, nous devons les remercier pour leur contribution.
Le bonheur vient de la joie de l'accomplissement
S'il y a une chose que les Commandants adorent, c'est un défi, quelle que soit son ampleur, avec la ferme conviction qu'il n'y a rien qu'ils ne puissent réaliser, si on leur donne suffisamment de temps et de ressources. Cette qualité fait des Commandants des entrepreneurs avisés, capables de se concentrer sur leurs objectifs à long terme et d'exécuter leurs plans étape par étape, avec détermination et clarté d'objectif, pour finalement devenir de puissants chefs d'entreprise. Cette détermination est souvent une prophétie qui se réalise d'elle-même, car les types de personnalité Commandant travailleront dur pour atteindre leurs objectifs à force de volonté, alors que d'autres pourraient abandonner à mi-chemin et trouver un autre moyen, et ils possèdent les compétences sociales pour motiver et inspirer ceux qui les entourent afin d'obtenir des résultats fructueux.
À la table des négociations, que ce soit dans un environnement professionnel ou lors de l'achat d'une voiture, les Commandants sont toujours à la place du conducteur, implacables et exigeants. Ce n'est pas parce qu'ils ont le sang froid ou qu'ils incarnent le mal, mais surtout parce que le type de personnalité "Commandant" aime naturellement les défis, adore les batailles d'esprit et possède l'intelligence qui découle de ce type d'environnement, de sorte que si l'autre partie est trop difficile à gérer, il n'est pas étonnant que l'ambition du Commandant d'être le vainqueur final soit si claire.
Si vous demandez ce qu'un commandant respecte, c'est quelqu'un qui peut l'égaler intellectuellement et qui peut agir avec le même degré de précision et de qualité. Les commandants peuvent être doués pour repérer les talents des autres, ce qui les aide à former des équipes (car même si une personne est incroyablement intelligente, elle ne peut pas réussir seule) et leur permet de garder le contrôle sans avoir à afficher leur arrogance et leur attitude condescendante en permanence. Mais ils sont également très doués pour évoquer un sentiment d'échec chez les autres avec un recul démesuré, ce qui peut vraiment mettre les types de personnalité Commandant dans le pétrin.
Développer les compétences interpersonnelles
L'expression émotionnelle n'est le point fort d'aucun type de personnalité du groupe Rôle d'analyste, mais en raison de leurs attributs sociaux, les émotions affichées par les types de personnalité Commandant sont particulièrement publiques et seront perçues directement par un plus grand nombre de personnes. En particulier dans un environnement professionnel, les personnalités de type Commandant sont promptes à écraser les nerfs sensibles des personnes qui, à leurs yeux, sont inefficaces, médiocres ou confuses. Pour le type de personnalité Commandant, montrer ses émotions est un signe de faiblesse et il peut facilement se faire des ennemis - il doit se rappeler qu'il ne peut pas réussir sans une équipe qui fonctionne, non seulement pour atteindre ses objectifs, mais aussi pour recevoir de la reconnaissance et du feedback, ce à quoi, étrangement, le type de personnalité Commandant est extrêmement sensible. extrêmement sensible.
Les personnes de type Commandant sont de véritables réservoirs d'énergie et projettent une image héroïque - en fait, elles méritent d'être appelées des héros. Il est donc essentiel de reconnaître les contributions, les talents et les besoins des membres de l'équipe, en particulier d'un point de vue émotionnel, et de reconnaître la collaboration solidaire des membres de l'équipe. Même s'ils font semblant que tout va bien jusqu'à ce que tout aille bien, si les types de personnalité Commander peuvent combiner des préoccupations émotionnellement saines avec leurs propres forces, ils récolteront les fruits de relations profondes et satisfaisantes et de toutes les victoires obtenues de haute lutte qu'ils méritent.
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