Come un designer sviluppa un piano di carriera-5 anni di piano personale idp

Nel 2022, quest'anno ho anche raggiunto il trentesimo anno. Tra gli amici che mi hanno contattato, la valutazione che tutti mi hanno dato è stata che sono cresciuto rapidamente. In effetti, prima dei 25 anni, vivevo anche un atteggiamento disordinato. Quando avevo 25 anni, mi sono reso conto. Se ho 30 anni, che tipo di stato dovrei essere. Ho letto un articolo di 5 anni a quel tempo, che mi ha ispirato. Trova gli obiettivi di carriera che desideri. Sta per iniziare il prossimo obiettivo di cinque anni.

Quindi ho scritto questa esperienza di 5 anni in questo articolo, la parte principale dell'articolo è il contenuto del piano di 5 anni. La parte anteriore è rendere più facile per il design trovare la direzione del proprio obiettivo di carriera. Se sei confuso, puoi comunicare in profondità.

Dal momento che si parla di pianificazione della carriera, deve essere l'obiettivo finale della carriera, quindi questa volta non parlerò di come imparare un software o come completare un progetto di progettazione, né addirittura personalizzare un piano di apprendimento. questa volta parliamo solo di alcuni modi in cui il designer può andare e di come raggiungere l'obiettivo.

I progettisti avranno circa tre direzioni principali dopo tre, cinque e dieci anni:Tipo tecnico, tipo di gestione e tipo operativo.

Ovviamente, il tipo di tecnologia è la ricerca continua della tecnologia, concentrandosi sulla presentazione visiva e sulla competenza del software. Capacità di progettazione professionale, prestazioni visive eccellenti, requisiti di alta qualità per completare prodotti o operazioni. Essere in grado di concepire, creare ed eseguire in base al contenuto creativo visivo e sviluppare creatività da concetti attraverso espressioni visive a design specifici; e trovare il campo in cui sei bravo, lo sviluppo verticale diventa un designer di tipo "i".

[Tipo tecnico: 1. designer senior 2. esperti di design per grandi e medie imprese 3. designer liberi]

Alcune persone dicono che il design è così stancante e vero, e all'età di 30 anni, devi fare affidamento sulla direzione della gestione. Se la gestione è così facile, qual è il significato dei manager? Ci sono molte piccole aziende del partito a fino alla fine e alla fine sono state promosse perché hanno familiarità con i processi aziendali e il tempo dell'azienda. Ma in effetti, la maggior parte delle persone non afferma che con le tue attuali capacità globali, è difficile trovare un lavoro nella stessa posizione sullo stesso mercato. Pertanto, hai ancora più paura di cambiare: nel tempo, la tua competitività nel mercato dei talenti di design diventerà sempre più bassa e sarai invincibile. Molti designer di gestione, in precedenza, si sono sviluppati verticalmente in un determinato campo e hanno eccezionali capacità. Allo stesso tempo, ha anche conoscenze di progettazione in più campi, ad eccezione di capacità di comunicazione, relazioni interpersonali e capacità di gestione del team. Questi sono i vantaggi che richiedono il sesso. Rendi il talento di "t".

[Tecnico: 4, 5, 6, partner di progettazione design director studio]

Ps: molte persone mi hanno detto perché non sei uscito per farlo da solo. il tuo livello di progetto attuale è paragonabile a molte società di design. La mia risposta, per il traffico attuale... Non c' è modo di sostenere l'idea di aprire uno studio. Non è possibile tenere conto della capacità di esecuzione del progetto e sviluppo del business allo stesso tempo. se c' è una società di risorse, il compagno sarà più adatto a fare una cosa del genere.

Il livello di business è troppo alto, è il designer che non oso valutare troppo il mio livello attuale, condividi brevemente le mie opinioni. Oltre alla tecnologia eccellente come condizione essenziale, è più importante imparare a confezionarsi. Curriculum, premi e casi. Alcune delle operazioni che conosco sono di partecipare costantemente ai premi e pagare per scrivere per promuovermi.

[Tipo tecnico: 7. master design 8. fondatore dell'azienda di design 9. docente di design]

[Auto-coltivazione tecnica]

Ci sono anche alcuni designer che hanno lavorato per due o tre anni e hanno scoperto che il posto di lavoro ha raggiunto il periodo di collo di bottiglia, il livello di design è stagnante e sono sempre insoddisfatti del loro lavoro, ma non possono migliorare e si sentono molto depresso. In questo momento deve essere opportunamente, sfondare... Ci sono pochissime opportunità per migliorarti al lavoro e la società ti invita a venire dal punto di vista dei benefici economici, non per te. L'azienda vuole solo che tu possa completare le attività di progettazione in modo più efficiente e conveniente. E il mercato allo stesso livello per altri tipi di designer, altri campi l'efficienza è più volte, se sei il capo, che ha cercato di questo costo di tentativi ed errori per te? Allo stesso tempo, se hai una varietà di esperienza sul campo, vorrai cambiare lavoro o aumentare il tuo stipendio. E quando il tuo tasso di crescita è maggiore di quello dell'azienda, non puoi tenerlo. In cambio, sei il capo, credo che sia qualcosa che non vuoi vedere. Quindi, in questo caso, il tempo fuori dal lavoro è in realtà più facile da crescere e renderti più competitivo.

Per diventare un designer tecnico, ho riassunto tre condizioni necessarie

1. larghezza del software e competenza

2. estetica di alto design

3. accumulo di anni di esperienza nel settore

[Gestione-l'efficienza manager]

La responsabilità della posizione di gestione risiede nella gestione del design e nella gestione del progettista. Per il progetto, controllare l'avanzamento del progetto e realizzare profitti per l'azienda. Per l'azienda, dobbiamo prendere gli interessi dell'azienda come punto di partenza. Per i subordinati, fornire una direzione di progettazione accurata e un'esperienza di indottrinamento. Per la gestione del team di progettazione, creare un caso di design che fa sospirare uno degli stessi comportamenti è solo per il gruppo di designer. Le aziende possono ignorarti, il design finale deve portare il valore commerciale, cioè vendere merci. Questo non è lo stesso dell'arte personale: per un manager, la valutazione aziendale è l'efficienza complessiva del team e l'aumento del valore di produzione.

Le prestazioni specifiche sono le seguenti: altri spendono 1 milione di costi del team di manodopera, tu spendi 200.000 costi di manodopera: altri mancano di giudizio di esperienza nel processo di progettazione, e il costo della manodopera del team è stato sprecato per 5 giorni e la tua esperienza è stata evitata; 8.000 designer, secondo la tua metodologia e guida, la capacità è paragonabile ai designer che richiedono 10.000 trattamenti sul mercato; queste sono misure del tuo valore specifico come manager nell'azienda. Quindi come essere un buon direttore?

Per diventare un designer gestito, ho anche riassunto tre punti

1. capacità di gestione del progetto

2. capacità logica chiara

3. buone capacità di comunicazione e intelligenza emotiva sul posto di lavoro

[Business-gestisci te stesso con il pensiero del marchio]

In effetti, indipendentemente dal fatto che ti trovi in qualsiasi fase, devi anche avere questa coscienza: nella tua carriera di sviluppo professionale, può portarti un ulteriore feedback positivo, che deriva dal tuo passaparola. Guardando indietro al passato, sia i miei colleghi che i miei capi mi hanno dato una grande valutazione. Ricordando che nella precedente azienda, i requisiti forniti dai colleghi interdipartimentali sono stati molto attivi per completare, indipendentemente dal fatto che il tempo privato sia occupato o se i requisiti non sono chiari, continuerò a migliorare la domanda non menziona punti Nel tempo, le parti della domanda di altri dipartimenti troveranno naturalmente direttamente la mia domanda, ma in base all'ambiente di lavoro, direi che dovresti informare la mia leadership di questa domanda. E chiamami per finirlo, sarò felice di completarlo. Ma se connettersi direttamente, un po 'facile mi sensazione di potere (Chissà se il capo sarà attento?)

Questo è anche ciò che condivido spesso con i miei amici, non tenere quel tipo di mentalità, perderò se faccio troppo. A causa di un certo problema, mi sono opposto ai miei colleghi. Con un atteggiamento che non sono convinto, questo non fa bene al tuo sviluppo di carriera. Ora c' è un buon lavoro, i colleghi precedenti lo consiglieranno e daranno una valutazione elevata.

Per diventare un designer di business, ho anche riassunto tre punti:

1. la tua differenziazione

2. fama e flusso

3. il tuo canale di monetizzazione

Ho avuto la fortuna di incontrare idp (personal development plan) 4 anni fa e mi ha indicato la strada da percorrere. Mi ha fatto riflettere profondamente su come sarà la mia futura carriera. Spero che dopo aver ascoltato la mia condivisione, puoi uscire dalla confusione come me.

Quindi cos'è idp?

IDP si basa sulla situazione attuale, trovare bisogni interiori, costruire un ponte collega e futuro

Quanto segue è il nucleo del nucleo di questo articolo: quanto sopra è per farti trovare la tua direzione e il contenuto seguente ti dice di farlo in modo specifico.

01 analisi dello status quo: in che tipo di posto di lavoro ti trovi?

Ad esempio qui, tre colleghi: i colleghi A mancanza di obiettivi di lavoro e ha pensato, di solito lavoro da capo o esigenze operative; il collega b non sa per quale lavoro è adatto e non riesce a trovare il posizionamento sul posto di lavoro. a causa delle esigenze del mercato o dell'azienda, ha imparato molto software di progettazione, ma ogni capacità è limitata. tuttavia, il tempo e l'energia sono stati dispersi; il collega c è stato profondamente coltivato in un campo per molti anni, ma non ci sono stati miglioramenti evidenti, ritenendo che la dedizione non sia direttamente proporzionale al raccolto e che il costo del cambiamento sia elevato.

02 concetto di base: determinare lo stato di carriera ideale

Ho elencato tutti gli stati ideali che voglio raggiungere e ho selezionato da essoReddito elevato, interesse, auto-miglioramentoQueste tre idee come il mio nucleo

(è meglio scegliere non più di 3 concetti di base, assicurarsi di essere pratici, non falsi, cosaPiù soldi, meno cose, meno responsabilità,Questo non posso aiutarti)

è anche possibile scegliere uno stato ideale dalla direzione positiva in basso, o uno stato negativo che non è desiderato.

Positivo: reddito elevato, sicurezza, stabilità, creatività, realizzazione, autonomia, sfida, programma, valore sociale, uguaglianza, interesse, ecc.

Negativo: alta pressione, lungo tempo, interpersonale complesso, ripetibile, nessuna sfida, sviluppo limitato, ecc.

Ad esempio, il mio obiettivo finale è quello di avere il mio studio e diventare un designer freelance. Se puoi, diventa un designer che può influenzare gli altri. Raggiungimento dell'auto-miglioramento.

In base al tuo stato ideale e allo stato finale dei progettisti elencati sopra, scegliere il tuo obiettivo finale non è necessariamente il migliore con l'obiettivo più alto. dai due suggerimenti quando scegli l'obiettivo di sviluppo finale: il primo è quello di scegliere i propri obiettivi di sviluppo, il secondo è quello di provare a scegliere gli obiettivi di sviluppo strettamente correlati al lavoro attuale.

03 stabilire obiettivi a lungo termine

Hai trovato il tuo obiettivo? Dopo aver fissato l'obiettivo, lo raggiungeremo e dobbiamo pensare a tre punti prima dell'atterraggio specifico. Definizione di obiettivi; valutazione di obiettivi; smantellamento di obiettivi.

Secondo quanto sopra menzionatoReddito, auto-miglioramentoIl concetto di base e gli obiettivi di sviluppo della propria direzione di carriera, la formulazione preliminare di un piano di sviluppo personale

04 riquantificazione degli obiettivi, può essere eseguita

Dopo 5 anni di pianificazione a lungo termine, si è inizialmente formata una comprensione delle condizioni chiave target. Dobbiamo dividere le fasi di completamento delle condizioni chiave per formare condizioni oggettive specifiche quantificabili, eseguibili e misurabili.
Secondo lo stato gli ultimi 5 anni tempo di spinta inversa esercitazioni 。 Fissare obiettivi annuali o per ogni fase. In base ai propri vantaggi e svantaggi, formulare i propri metodi di sviluppo. In questo modo puoi avere una chiara comprensione del tuo obiettivo.

Di seguito è stata progettata da un designer piano IDP 5 anni, 5 anni, può ogni anno nel fare un piano...

05 gestione del tempo
Dopo che gli obiettivi sono stati stabiliti, il prossimo passo è "fare", dopotutto, non solo dire falsi.

Qui puoi raccomandare il metodo di lavoro del pomodoro o dare un'occhiata a ''rendi il tuo tempo più prezioso'' (di zhang meng), mi dispiace, non riesco a gestire il tempo come quei grandi capi con precisione di 5 minuti. Usiamo settimane come unità è 。

Prima di tutto, puoi fare un piano di lavoro per la prossima settimana per 30 minuti ogni fine settimana e dividerlo in compiti fondamentali e compiti non essenziali in base al principio di priorità;

In secondo luogo, registra [elenco dei record di tempo] in dettaglio, ricorda di registrare come reale.

Un'analogia qui, ovviamente non solo così pochi compiti

Questo record può monitorare efficacemente il proprio utilizzo del tempo e proteggere il tempo disponibile, riducendo così consapevolmente la commutazione degli eventi e proteggendo l'attenzione.

Dopotutto, l'attenzione delle persone è limitata: solo applicando l'attenzione a cose importanti non causerà uno spreco di attenzione.